10 статистических данных по подбору персонала, которые должны знать все соискатели работы

[Joywtome21]

Поиск работы — это игра чисел, хотя и не в том смысле, в каком ее представляет себе большинство людей. В то время как многие начинающие сотрудники считают, что отправка сотни заявлений — это путь к успеху, на самом деле лучше отдавать приоритет качеству, а не количеству. Но знаете ли вы свою статистику? Это просто здравый смысл.



Ниже приведены десять качественных статистических данных, подкрепленных недавними исследованиями и доказательствами, которые помогут вам лучше понять процесс подачи заявления.



Резюме и автобиографии

250 — количество резюме, поданных на одну вакансию в Интернете, судя База данных мобильных телефонов Conduit Cn по всему. Хотя эта статистика цитируется по всему Интернету, автору этой статьи не удалось найти подлинного источника, подтверждающего ее. Возможно, тогда лучше доверять статистике в 118, предложенной этим исследованием от 2012 года . В любом случае, это много заявлений.

А как насчет качества резюме, которое вы отправляете? Согласно исследованию The Ladders, профессионально составленные резюме оцениваются рекрутерами на 60% выше по показателю «удобство использования». Напротив, непрофессиональным резюме дается жалкий средний показатель в 6 секунд , чтобы решить, «пригоден» ли кандидат для работы. Может быть, раскошелиться на профессиональную услугу по составлению резюме все-таки хорошая идея .

Наконец, горе кандидату, помеченному как неквалифицированный для должности. Почти половина рекрутеров (47%) рассматривают возможность внесения в черный список кандидатов , которые претендуют на должности, для которых они не подходят. Урок? Подавайте заявки только на должности, которые соответствуют вашей квалификации, по крайней мере, в целом.