Подготовка к собеседованию

[Joywtome21]

«Лучшая подготовка к собеседованию — это понимание того, что ценит компания и как вы можете продемонстрировать эти ценности с помощью своих ответов».

- Автор: Ирен Макконнелл, управляющий директор Arielle Executive

Если вы предоставите хорошее резюме и сопроводительное письмо, собеседо База данных мобильных телефонов Conduit Cn вание обычно следует за этим. Это разговор между работодателем и потенциальным сотрудником для оценки способности кандидата выполнять работу. Собеседования могут проводиться лично, по телефону или посредством видеоконференции. Это ключевая часть получения желаемой должности.

Различные типы собеседований при приеме на работу включают индивидуальные собеседования, поведенческие собеседования, тесты по оценке навыков, панельные собеседования и групповые собеседования . В зависимости от должности работодатели могут использовать один или комбинацию этих типов собеседований для оценки квалификации кандидата.

Собеседования один на один позволяют работодателям узнать кандидата более подробно и задать вопросы о работе. Однако они могут быть трудоемкими и сложными для планирования, если необходимо провести собеседование с несколькими кандидатами.
Поведенческие интервью оценивают поведение кандидата в определенных ситуациях, имеющих отношение к работе. Однако некоторым кандидатам может потребоваться помощь в точном припоминании прошлого опыта или описании релевантности работы.
Тесты по оценке навыков предоставляют работодателям количественный способ измерения способностей и технических знаний кандидата. Однако эти тесты могут быть полезны только для определенных должностей, требующих определенных навыков или опыта, таких как программирование или бухгалтерский учет.
Интервью с группой могут помочь работодателям оценить, как кандидат взаимодействует с разными людьми. Однако этот тип интервью может быть пугающим, если присутствует много людей.
Групповые интервью позволяют работодателям наблюдать, как кандидаты взаимодействуют и работают вместе в командной среде. С другой стороны, работодателю может быть сложно адекватно оценить навыки и качества каждого кандидата при проведении группового интервью.