与同事相处以发展

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mahbubamim077
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与同事相处以发展

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即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 假设最好的 职业建议提示 #2:假设最好的 人力资源人员是周围最友善的人之一。他们真心希望帮助员工在工作中取得成功。但与此同时,人力资源专业人士有责任代表他们所工作的组织。 对于新晋人力资源专业人士来说,这似乎是一个艰难的选择,是关系,还是执行规定以满足雇佣他们的人的需求。BambooHR 招聘人员 Thomas de Oliveira 描述了他人力资源职业生涯早期的一次经历: “我曾与一位深受我上司器重的招聘经理共事。


为了在老板面前多加几分,我试图在与这位招聘经理合作rcs 数据马来西亚填补职位空缺时与他们成为朋友。但不久之后,我意识到,将友谊置于优先地位的代价是,我们无法高效工作,无法为公司招聘到合适的人才。当他在评估候选人时明显犯了错误时,我更关心的是维持我们的友谊,而不是纠正他。值得庆幸的是,我的经理注意到了这种模式,并非常尊重我,叫我改正我的行为,对此我至今心存感激。” Bamboo 的价值观之一在很大程度上缓解了这类担忧。


当你假设最好时,你会记住与你一起工作的人都在尽最大努力,而且大多数时候,他们的错误并不是故意破坏。在 Thomas 的故事中,经理和新员工之间的健康关系可以带来有效的批评反馈,并防止无心之失成为坏习惯。 做正确的事 职业建议提示#3:做正确的事 开放和积极的心态是人力资源工作取得成功的重要因素。但要取得良好结果,必须有“做正确事情”的员工作为后盾。 作为 BambooHR 的价值观之一,我们尽可能从最广泛的意义上理解这一点:我们希望为员工、客户、整个组织以及我们周围的社区做正确的事情。
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