同工同酬：你知道雇主的新义务吗？

[shukla7789]

该法颁布大约一年后，在公共企业部门和证券交易所上市公司的行政和监督机构中建立了平衡的性别代表制度，要求保证代表人数最少的性别的最低配额，还出版了另一份文凭，其目的也是促进我国的劳动平等。
我们谈论的是8月21日第60/2018号法律，该法律将于明年2月生效，该法律提出了一系列促进男女同工同酬或同值工作同等报酬的措施。

这些是新的信息、评估和纠正机制，工人和组织必须意识到这些新的信息、评估和纠正机制，因为新规则给雇主带来了这方面的重大差异和新的义务。在主要新功能中，我要强调以下几点：

雇主必须确保制定透明的薪酬政策，该政策以对职能组成部分的 越南电话号码列表 评估为基础，以男性和女性共同的客观标准为基础，例如绩效、生产力、出勤率或资历。从 2019 年 8 月 21 日起，这一要求将成为必需。

这意味着，在工人声称与其他工人的薪酬有关的薪酬歧视的情况下，雇主必须能够证明其实际上具有上述透明的薪酬政策，并且上述标准。

随着近年来发生的情况以及《劳动法》修改的提议，工作条件管理局（ACT）在这方面的干预也将得到加强。这是因为，如果 ACT 发现女性和男性在公司、职业和资格水平方面存在薪酬差异，它将通知雇主针对这些薪酬差异提出评估计划。该计划将实施 12 个月，以客观标准为基础对职能组成部分进行评估，以排除任何基于性别的歧视的可能性。在此期限之后，雇主必须向ACT传达评估计划的实施结果，证明合理的薪酬差异以及对不合理的薪酬差异的纠正。人们认为薪酬差异是不合理的并且仍然是歧视性的。

在这些标准生效的头 2 年里，不能要求所有雇主都执行此评估计划，而只要求雇用 250 名或以上工人的雇主执行此评估计划。从有效期第三年起，也可以要求雇用 50 名或以上工人的企业。违反评估计划制度构成严重犯罪，还可施加剥夺参加拍卖或公开招标权利的附加制裁，最长可达两年。

劳动和就业平等委员会 (CITE) 的作用也得到了加强，现在，应工人或工会代表的书面要求（只能从 8 月份开始），该委员会就存在基于性别的薪酬歧视问题发表具有约束力的意见。 2019年2月21日，本文凭生效后6个月）。同样，在第一阶段，雇主将被通知说明具体情况，并提供有关其薪酬政策以及用于计算申请人和与之相关的异性工人薪酬的标准的信息。雇主认为这受到了歧视。如果您不提供所要求的信息，则意味着薪酬差异没有理由。如果 CITE 根据现有要素发现存在薪酬歧视迹象，雇主必须在 180 天内证明这些迹象的合理性或提出其采取的纠正措施。如果最终意见认为存在歧视性做法，则构成非常严重的违法行为，ACT 将跟进。

作为对工人的额外保护，如果在上述向 CITE 提出意见请求后一年内发生解雇或据称用于惩罚劳动违规行为的其他制裁，则视为滥用行为。

新规定和对雇主的诸多要求意义重大。开始了解这项立法并提前为这一新制度做好准备非常重要。
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