Знание того, какие будущие профессии наиболее востребованы, является одним из наиболее актуальных вопросов как для менеджеров по персоналу, так и для специалистов по цифровому маркетингу . То же самое, что и для многих молодых людей, которые пытаются найти свою будущую работу в этом секторе. Вам нужна помощь, чтобы сосредоточиться и профилировать свою карьеру?
Согласно исследованию компании McKinley Marketing Partners , в случае цифрового маркетинга спрос на новые профили вакансий составляет 56%, а предложение — всего 24%. Что касается креативных услуг, то спрос составляет 35%, а предложение — 27%. Проще придется компаниям, которые ищут профессионалов со знаниями и опытом в области марк Список деловой электронной почты Литвы етинга продукции, поскольку спрос составляет 20%, а предложение — 21%.
Какие профессии будущего ищут компании?
По данным этого бизнес-консалтинга, компании ищут:
Эксперты в цифровой рекламе (27%).
Далее следуют специалисты по управлению и созданию контента (23%).
И, наконец, контент-стратеги (20%).
Бренды начинают осознавать важность создания качественного контента для своего позиционирования. Поэтому сейчас они сосредоточены на поиске настоящих профессионалов в этой области.
Ниже представлен анализ 20 профессий будущего в сфере цифрового маркетинга, наиболее востребованных компаниями. Чтобы дать вам представление о том, как развивался этот сектор и куда он будет развиваться, некоторые из них до сих пор не существуют. Вот 20 будущих профессий, которые вам следует принять во внимание:
1.- Главный специалист по опыту
Считается третьим по необходимости профилем для будущих профессий. Он является проводником изменений в организациях и внедряет клиентоориентированный подход во всей компании . Исполнительный директор должен взять на себя важные исполнительные обязательства, в которых участвуют руководители организации.
Директор по опыту должен знать, как передвигаться и общаться внутри организации. И, кроме того, интересно, что у вас есть хорошая подготовка и опыт для внедрения клиентской культуры в компании и улучшения качества обслуживания клиентов.
Чтобы стать катализатором перемен, CXO должен взять на себя важные обязательства перед руководством, которые вовлекут лидеров организации. Таким образом, у вас будут навыки в таких областях, как эмпатия или способность сосредоточиться на дизайн-мышлении . И вам придется пройти обучение как в области творчества, так и в области технологий и менеджмента.