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在新冠疫情期间，许多女性被低薪兼职工作，在家照顾孩子，导致工资差距扩大。因此，世界经济论坛预计，消除性别工资差距将比疫情前多花 100 年时间。 加快这一进程的一个可能方法是更广泛地建立薪酬透明度。TechRepublic表示， “如果员工不知道同事的工资，这意味着他们缺乏了解自己在工作中的价值所必需的信息，而这些信息对于谈判更好的工资和打击薪酬歧视至关重要。

” 然而，在Glassdoor最近进行的一项研究中，63% 的员工表示巴西资源他们希望雇主对薪酬信息保持透明，但只有 19% 的员工表示他们的公司这样做了。事实上，根据调查，28% 的员工表示他们的公司不鼓励与同事讨论工资。 薪酬透明度本身并不是缩小性别薪酬差距的灵丹妙药，但它可以提供帮助。例如，薪酬透明度有助于缩小性别薪酬差距的方法之一是揭露确定薪酬的不公平做法并加以解决。

假设 Y 公司的薪酬部分基于“经验”，分为初级、中级和高级。 但是，如果工作年限决定了每个人的级别，而男性在公司任职的时间更长，情况又会怎样呢？这种情况引发了人们对男性为何寿命更长的疑问，并提出了新的问题需要解决，例如，当女性为了照顾孩子而离开职场几个月或几年时，会出现时间差距。 这些问题本质上是社会问题，只是性别薪酬差距问题的复杂性的一个缩影。