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专注人力资源决议，取得持久成果 您的人力资源决议可以帮助您的员工学习如何设定 SMART 目标，然后提供实现这些目标所需的资源和鼓励。您可以向员工表明，您的组织致力于改善他们的生活——不仅在工作中，而且在家庭中。 每月专注于一项特定的、与价值观相关的挑战，将“选择、专注、完成、重复”公式应用于整个组织，让您的员工更容易参与挑战并看到成果。当您能将这些挑战与组织的价值观联系起来时，它们会变得更加有效，使它们成为您整体战略的一致组成部分，而不是一次性活动。


每月的公司更新是介绍和反思这些价值观挑rcs 数据中东战的好时机。年一致的实践有助于员工逐渐期待它们。 与经理分享你要衡量的指标也很重要。这样，你可以确保每个人都在同一步调上，努力实现共同目标。 以下是一些与价值观相关的挑战的例子： 健康 员工们度假归来后，这一点非常重要。去年春天，BambooHR 设定了一个公司目标，即每个工作日进行 15 分钟的活动，无论是户外午餐还是步行工作会议。


直到 11 月中旬，我们才最终拆除了排球网。当员工们看到这样做的好处时，我们超越了所需的活动挑战，并发展了一种健康文化。 财政 很少有问题像财务问题一样让员工分心。为员工制定积极主动的金融知识培训方法，可以防止今天的“我应该多存点钱”成为明天的个人危机。考虑为您的员工赞助财务规划课程并跟踪出勤情况。许多福利提供商会提供有关其计划结果的演示；与他们合作可以更轻松地衡量计划使用情况并了解员工的财务健康状况。