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正如Mercer 的《2020 年人力资源报告》所述，“千禧一代更觉得自己有权获得以他们（作为消费者）认为具有个人意义的方式量身定制的工作、项目和体验。” 千禧一代的员工希望在制定任务内容、目标、工作地点和工作环境方面拥有更大的发言权。他们希望在工作中学习新技能、经常收到反馈、快速晋升（并获得相应的报酬），并在工作场所拥有无缝衔接的技术。 此外，千禧一代对开放式沟通的期望更高。他们希望雇主在公司战略、目标和财务业绩方面保持透明和诚实。


他们还认为谈论薪水是正常的，他出薪酬决定。 研究人员也开始研究Z 世代的职场期望。Z世代似乎是一群想要努力工作和学习的人。代际动力学中心的研究人员表示，在目睹父母经历多次经济衰退和大学学费的惊人上涨后，他们往往是想要规划自己财务未来的一代。 最后但同样重要的一点是，年轻员工更有可能寻找感觉“不仅仅是一份工作”并且符合他们自我概念的工作。 过去十年里工作场所发生了哪些变化？ 十年的rcs 数据老挝变化真大！下载我们的信息图表系列，了解我们取得的进步，并查看您当前的做法是否跟上了总体趋势。


了解更多 [对象 HTMLHeadingElement] 零工经济将继续存在 随着按需公司和自由职业市场的兴起，越来越多的工作者开始利用技术来赚取额外收入。有些人选择将自由职业作为主要工作，以获得更大的灵活性、自主性、现金和职业发展机会。 根据经济学家劳伦斯·卡茨和艾伦·克鲁格在 2016 年开展的一项研究，2005 年至 2015 年，美国经济净就业增长的 94% 来自替代性工作安排。