ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າກັນ
Posted: Mon Dec 23, 2024 4:31 am
6. ເນັ້ນໃສ່ທັກສະ
ການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ສີມືແຮງງານແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນການປ່ຽນແປງທີ່ ສຳ ຄັນໃນຂະ ແໜງ ການຈ້າງງານ. ໃນຂະນະທີ່ການສຶກສາແບບດັ້ງເດີມ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ແລະປະສົບການແມ່ນສໍາຄັນ, ນາຍຈ້າງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກໂດຍອີງໃສ່ທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຕິດຕາມການແຂ່ງຂັນ, ມີບໍລິສັດເພີ່ມເຕີມກໍາລັງຮັບຮອງເອົານີ້ເປັນມາດຖານການຈ້າງງານ.
ໃນປີ 2024, ການຈ້າງງານຕາມສີມືແຮງງານໄດ້ກ້າວໄປອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ດ້ວຍເຕັກນິກການຂັບເຄື່ອນຂໍ້ມູນ ແລະການວິເຄາະການຄາດເດົາ, ຜູ້ຮັບສະໝັກສາມາດປັບແຕ່ງສ່ວນບຸກຄົນ ແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຂະບວນການຈ້າງ. ນາຍຈ້າງເກັບກໍາຂໍ້ມູນຈາກລະບົບການຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ, ການກວດສອບຄວາມເປັນມາ, ຜົນການປະເມີນຜົນ, ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ປະຊາກອນ, ແລະອື່ນໆ, ແລະດໍາເນີນການມັນຜ່ານເຄື່ອງມືການວິເຄາະເພື່ອກໍານົດຄວາມ ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ການປະຕິບັດທົ່ວໄປ, ເຫມາະທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ແລະຄວາມສາມາດ.
7.
ການເອົາສະຖານທີ່ຂອງມັນເປັນຫນຶ່ງໃນຫົວຂໍ້ທີ່ຮ້ອນທີ່ສຸດໃນອຸດສາຫະກໍາການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງໄດ້ພົບເຫັນວ່າກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍແມ່ນມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນແລະນໍາເອົາກໍາໄລທີ່ສູງຂຶ້ນ. ອີງໃສ່
ການສັງເກດການຂອງທະນາຄານໂລກ
ຄວາມສະເໝີພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເພດຫຼືຊົນເຜົ່າສາມາດຊຸກຍູ້ເສດຖະກິດໂລກໄດ້ເຖິງ 120 ພັນຕື້ໂດລາ.
ນອກເຫນືອຈາກການສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ສະຖິຕິ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມ (DEI) ເປັນອົງປະກອບທາງເລືອກ. ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ບຸລິມະສິດການລິເລີ່ມທີ່ປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີອະຄະຕິ ແລະແກ້ໄຂການຈໍາແນກທີ່ເປັນລະບົບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂະບວນການຈ້າງງານແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຄວາມສາມາດຫຼາຍກວ່າ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ.
ການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ສີມືແຮງງານແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນການປ່ຽນແປງທີ່ ສຳ ຄັນໃນຂະ ແໜງ ການຈ້າງງານ. ໃນຂະນະທີ່ການສຶກສາແບບດັ້ງເດີມ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ແລະປະສົບການແມ່ນສໍາຄັນ, ນາຍຈ້າງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກໂດຍອີງໃສ່ທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຕິດຕາມການແຂ່ງຂັນ, ມີບໍລິສັດເພີ່ມເຕີມກໍາລັງຮັບຮອງເອົານີ້ເປັນມາດຖານການຈ້າງງານ.
ໃນປີ 2024, ການຈ້າງງານຕາມສີມືແຮງງານໄດ້ກ້າວໄປອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ດ້ວຍເຕັກນິກການຂັບເຄື່ອນຂໍ້ມູນ ແລະການວິເຄາະການຄາດເດົາ, ຜູ້ຮັບສະໝັກສາມາດປັບແຕ່ງສ່ວນບຸກຄົນ ແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຂະບວນການຈ້າງ. ນາຍຈ້າງເກັບກໍາຂໍ້ມູນຈາກລະບົບການຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ, ການກວດສອບຄວາມເປັນມາ, ຜົນການປະເມີນຜົນ, ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ປະຊາກອນ, ແລະອື່ນໆ, ແລະດໍາເນີນການມັນຜ່ານເຄື່ອງມືການວິເຄາະເພື່ອກໍານົດຄວາມ ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ການປະຕິບັດທົ່ວໄປ, ເຫມາະທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ແລະຄວາມສາມາດ.
7.
ການເອົາສະຖານທີ່ຂອງມັນເປັນຫນຶ່ງໃນຫົວຂໍ້ທີ່ຮ້ອນທີ່ສຸດໃນອຸດສາຫະກໍາການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງໄດ້ພົບເຫັນວ່າກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍແມ່ນມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນແລະນໍາເອົາກໍາໄລທີ່ສູງຂຶ້ນ. ອີງໃສ່
ການສັງເກດການຂອງທະນາຄານໂລກ
ຄວາມສະເໝີພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເພດຫຼືຊົນເຜົ່າສາມາດຊຸກຍູ້ເສດຖະກິດໂລກໄດ້ເຖິງ 120 ພັນຕື້ໂດລາ.
ນອກເຫນືອຈາກການສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ສະຖິຕິ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມ (DEI) ເປັນອົງປະກອບທາງເລືອກ. ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ບຸລິມະສິດການລິເລີ່ມທີ່ປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີອະຄະຕິ ແລະແກ້ໄຂການຈໍາແນກທີ່ເປັນລະບົບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂະບວນການຈ້າງງານແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຄວາມສາມາດຫຼາຍກວ່າ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ.