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您是否知道在當今的互聯世界中，公司不僅僅依賴當地人？招募世界已經超越國界，催生了從國外提供招募服務的令人興奮的想法。但到底什麼是海外招募？

為公司僱用來自另一個國家的工人稱為離岸招聘。這種方式很受歡迎，因為公司希望獲得各種技能、廉價勞動力和全球知識。與主要尋找本地工人的在岸招聘不同，離岸招聘可以讓您考慮更廣泛的選擇，而不僅限於附近地區。

海外招聘人員如何運作？
離岸招聘代理是尋找工人的公司和來自世界各地的頂尖 加拿大手機號 專家之間的紐帶。這些招聘人員利用他們對當地地區、文化差異和就業趨勢的了解，將公司與合適的求職者聯繫起來。海外招募人員透過使用高科技工具、實用方法和通訊設備，幫助求職者和雇主簡化招募流程。

為什麼要使用離岸公司進行招募？
進入世界技術工人庫

這使得公司可以更輕鬆地從世界各地尋找和僱用技術人員。與外國招聘機構合作的一大好處是，您可以接觸到許多不同的、廣泛的人才來尋找工作。這提供了僱用具有特殊技能的人才的機會，而這些技能在當地就業市場上可能很難或不存在。

成本效益

從其他國家引進工人可以為企業節省資金，因為各地的勞動成本差異很大。從薪水不是很高的地方僱用工人可以節省很多錢，同時又不會讓工作變得不那麼合適。

節省時間

招募遠方的員工變得更加容易，並為招募人員節省了時間。他們利用自己的技能快速找到優秀的工人。這意味著企業的時間大大減少，可以讓他們快速填補大量職位並保持工作順利進行。

靈活性和可擴展性

從其他國家引進員工可以讓企業在需要時輕鬆改變團隊規模。這種適應性確保公司能夠快速適應市場變化，而不受本地團隊的限制。

全球視野

在另一個國家擁有團隊可以幫助您為您的業務帶來新的世界理念。具有不同背景和經驗的人有助於找到解決問題的新方法。它們還創造了一個充滿活力的工作場所，讓創造力得以蓬勃發展。

使用離岸外包的缺點
儘管全球招聘有其好處，但考慮可能的缺點也很重要。

溝通挑戰

照顧處於不同時區和文化的團隊可能會導致溝通問題。誤解、語言困難以及缺乏即時溝通都會減慢訊息的順利共享。

品質問題

一些公司擔心其他國家團隊的工作品質。他們擔心無法理解預期內容或與公司規則和價值觀不一致。

資料安全風險

向外國團隊洩漏秘密可能不利於安全。擁有良好的資料安全性非常重要，這樣我們才能確保私人商業資訊的安全。

離岸外包和外包有什麼不同？
有時，人們以相同的方式使用離岸和外包一詞，但它們之間存在細微的差別。離岸外包意味著僱用團隊或在另一個國家設立工作，而外包則將特定的工作交給外部公司。這些企業可以在任何地方，包括本國和其他國家。

如何管理離岸團隊
以正確的方式管理全球團隊需要製定計劃來克服可能的障礙。

暢通的溝通管道

建立透明和誠實的談話方式非常重要。使用視訊聊天、協作工具和專案規劃應用程式可以幫助拉近你們之間的距離。它們也讓人們感覺自己是團隊的一部分。

文化敏感度培訓

對國內外民眾進行文化意識培訓可以使他們更了解彼此。這有助於我們正確地註意到並處理工作方式中的差異以及對我們的期望。

明確定義期望

設定有關任務、職責和專案進度的明確目標非常重要。這種理解有助於消除混亂並確保所有人都理解相同的事情。

利用科技

利用科技加強協作。視訊聊天、快速訊息和專案管理工具可幫助人們在不同地點即時溝通，無延遲。

全球招募將如何影響您企業的未來？
將海外招聘納入您的商業計劃可以產生巨大的影響。

隨著世界各地的企業聯繫越來越緊密，能夠接觸到廣泛的技術工人可以幫助您獲勝。國際招聘讓公司能夠隨著市場趨勢而變化，快速發展業務，並透過添加不同的觀點來創造新的想法。

但是，要在全球招募中獲勝，您需要深思熟慮的策略、強大的控制力以及克服困難的奉獻精神。使用來自其他國家的工人可以幫助企業長期發展並在不斷變化的全球市場中保持領先地位。