毕业于高校校招进入中国头部车企就连一向催促她回老家的父母都消了声。 然而年年初李淑婷和上级申请加薪后被打了低绩效愤而离职踌躇满志地投入求职行列。头一个月她每天投递约份简历经常在一天之内有两三场面试被问到最多的问题就是“为什么这么快就从上一家公司离职”工作经验的不足和不稳定性成了她的软肋。 第二个月开始李淑婷发现求职软件上已经刷不出什么新的岗位投无可投。与此同时得知女儿失业消息后她的父母态度日渐强硬不停联系她：“你找不到工作就赶紧回来在那里干吗？” 第三个月李淑婷和两家人员外派公司沟通并最终接下了华为外包员工的工作。
每月到手薪资只有约元比 意大利电话号码表 之前少了元而且还没有了员工宿舍、餐食等福利。在深圳这样一座高消费的城市李淑婷每月已经存不下什么钱了。 不管是前同事还是从前的同学都会在不经意间带给李淑婷同辈压力她索性不再主动关注他们的动态。有一次和一个老乡打电话聊天得知对方进入京东做产品经理很辛苦李淑婷安慰他。 末了老乡感叹：“为了钱忍着吧！” 她又陷入悲伤：自己又在为什么忍着呢？ 在外界看来外包员工地位边缘工作内容普遍零散、机械化哪怕是在大厂“服务”多年也难有成长。
好消息是对事业发展仍有追求的外包员工在这个身份之下仍有改变处境的可能。 回头看李淑婷觉得外包工作“治好”了自己的年轻气盛甚至让自己有些战战兢兢。 “外包在最底层”的想法嵌入了她的认知在头三个月里李淑婷讲话都小心翼翼。需要用公司内部通讯软件联系正式员工时她会下意识地关注一下对方的职级。她知道华为的职级从级到级数字越大职级越高。有一次一个正编同事让李淑婷去联系一下某人她打开软件一看职级超过了就问那个同事：“我能跟他说话吗？”问得正编同事一头雾水。