360度反馈文化鼓励从多个来源进行评估和反馈：上级、同事、下属甚至客户。企业文化有助于全面了解每个员工的表现和发展。
这是一个开放的环境，人们可以自由分享自己的观点而不必担心受到评判。也许可以开始一个简短的会议，主题是分享一些好的事情和需要改进的事情。这有助于人们习惯给予和接受反馈。
请记住，反馈不是批评，也不是“挑毛病”。关注小小 比利时 电话列表 的积极因素并予以认可和赞扬。如果它具有很大的价值，它就会受到赞赏，并且对公司建设性的反馈将开始萌芽。
中小企业70-20-10培训模式
70-20-10 模型的支持者查尔斯·詹宁斯 (Charles Jennings) 表示：“最有效的学习方法是将学习融入日常工作中。”这句话强调了不断学习和将知识应用于实践的重要性。
70-20-10 培训模式表明，70% 的学习来自实践经验，20% 来自与他人的互动，10% 来自正规课程。这种模式对于中小型企业尤其有用，有助于优化培训资源。
鼓励内部知识共享。每月举办一次“午餐学习”活动，让人们可以分享他们学到的新技能。这不仅有助于人们学习，而且还创造了一种知识共享的文化。
如今，公司正在使用软件在云端构建知识库，任何员工都可以访问并自行学习。在CloudGO我们经常举办网络研讨会课程、学术活动或建议员工参加专业课程以共同发展。